Zaman Yönetimi: Eisenhower Matrisi

Hep meşgulüz ama önemli işler neden bekliyor? Bu etkileşimli eğitim, Eisenhower matrisiyle işleri iki soruya göre ayırmayı ve önemli işlere takvimde gerçek bir yer açmayı uygulamalı olarak öğretiyor.
Süre
30 dakika
Yöntem
Etkileşimli
Format
SCORM-AICC-Video
Dil
Türkçe
Güncelleme
2026
İçerik Ortağı
Digitallica
Zaman Yönetimi: Eisenhower Matrisi

Eğitim hakkında

Gün e-postalar, toplantılar ve acil görünen isteklerle doluyor; haftalardır ertelenen önemli işler ise hâlâ ilk sayfasında bekliyor. Bu eğitim, Mert’in yoğun haftası üzerinden “salt aciliyet etkisi”ni ve bölünen dikkatin maliyetini ele alıyor; ardından yalnızca iki soruya dayanan Eisenhower matrisini adım adım günlük çalışmaya taşıyor. Ana fikir basit: Meşgul olmak ile etkili olmak aynı şey değil.

Eğitimin amacı: Katılımcıların işlerini önem ve aciliyete göre ayırmasını, her bölgede doğru davranışı seçmesini ve önemli ama acil olmayan işleri düzenli olarak planlamasını sağlamak.

Bu eğitimin sonunda:
– İşleri “Önemli mi?” ve “Acil mi?” sorularıyla matrisin dört bölgesine yerleştirebilecek,
– Önemli ve acil işleri odaklanarak yürütmeyi, tekrar eden krizlerin kök nedenini önleyici çalışmalarla azaltmayı öğrenecek,
– Önemli işler için takvimde korunan zaman blokları ayırabilecek ve haftalık planlamayı alışkanlık hâline getirebilecek,
– Acil görünen ama size ait olmayan istekleri devretme, sınırlama ya da nazikçe reddetme yollarını uygulayabilecek,
– Zamanı fark ettirmeden tüketen alışkanlıkları tanıyıp azaltabilecek,
– Kendi çalışma düzeninize uygun kişisel bir uygulama planı hazırlayabileceksiniz.

Eğitim, gündelik bir iş haftasını anlatan bir giriş animasyonuyla başlar. İşleri bölgelere yerleştirme alıştırması, iş yerinden senaryolar, adım adım haftalık planlama, üçüncü ve dördüncü bölgeyi sınırlama örnekleri ve kişisel plan çalışmasıyla devam eder; bilgi kontrol sorularıyla tamamlanır.

Bu eğitim kimin için

İş yükünü yönetmekte zorlanan, sık sık bölünen ya da önemli işleri sürekli erteleyen tüm çalışanlar; önceliklerini ve ekibinin önceliklerini netleştirmek isteyen yöneticiler ve ekip liderleri.

Neden önemli

Acil görünen işler, çoğu zaman daha değerli olan önemli işlerin önüne geçer. Önemli işlere zaman ayırmamak tekrar eden krizlere, yorgunluğa ve kaçırılan fırsatlara dönüşür. Basit bir önceliklendirme alışkanlığı, hem bireyin hem ekibin enerjisini doğru işlere yönlendirmesine yardımcı olur.

Format ve teslim

  • SCORM-AICC-Video olarak teslim edilir; bu standartları destekleyen tüm öğrenme yönetim sistemlerine yüklenebilir
  • Mevcut LMS’inizde çalışır — platform değiştirmeniz gerekmez
  • Masaüstü, tablet ve mobilde duyarlı çalışır
  • Kaldığı yerden devam ve tamamlama takibi desteklenir
  • Kurumunuzun LMS’i yoksa Oriento üzerinden yayınlanabilir

Sık sorulan sorular

Bu eğitimi kendi sistemimizde yayınlayabilir miyiz?

Evet. Eğitim SCORM-AICC-Video olarak teslim edilir ve bu standartları destekleyen tüm öğrenme yönetim sistemlerine yüklenir. Mevcut altyapınızı değiştirmenize gerek yoktur.

İçeriği kurumumuza göre uyarlayabilir misiniz?

Katalog eğitimleri hazır içeriklerdir. Kurumunuza özel senaryo, marka ve süreçlerle üretilmiş bir program istiyorsanız özel içerik tasarımı hizmetimiz devrededir.

Eğitim ne sıklıkla güncelleniyor?

Bu eğitimin son güncelleme yılı 2026. Katalogdaki içerikler mevzuat ve uygulama değişikliklerine göre düzenli olarak gözden geçirilir.

Kaç kullanıcı için lisanslanabilir?

Lisanslama kullanıcı sayısına ve süreye göre belirlenir. İhtiyacınızı iletirseniz size uygun paketi çıkarırız.

Eisenhower matrisini kullanmak için özel bir araç ya da uygulama gerekir mi?

Hayır. Matris yalnızca iki soruya dayanır ve kâğıt kalemle, takviminizle ya da kullandığınız herhangi bir görev listesiyle uygulanabilir. Eğitimde bu yöntemi her hafta başında yapılan bir planlamayla nasıl alışkanlığa dönüştürebileceğiniz de gösteriliyor.

Bu eğitimi ekibinizde deneyin

Demo erişimi açalım, içeriği kendi ekibinizle inceleyin. Kataloğun tamamı veya seçtiğiniz başlıklar için lisans koşullarını birlikte konuşalım.

Demo Talep Edin